Direktsuche

Gezielt die richtigen
ansprechen und gewinnen

Die Auswahl des geeigneten Suchweges orientiert sich jeweils an den speziel- len Gegebenheiten der zu besetzenden Position, der anzusprechenden Ziel- gruppe sowie dem suchenden Unternehmen.Die Direktansprache ist für die Besetzung exponierter Führungs- und Spezialistenpositionen in vielen Fällen der einzig Erfolg versprechende Weg.

 

 

Gerade für die Besetzung von Positionen im Top-Management ist dieses Vor- gehen nahezu unabdingbar. Aber auch kleine Zielgruppen in einem spezifisch abgrenzbaren Markt- und Branchenumfeld oder die mangelnde Reputation des suchenden Unternehmens machen die gezielte Ansprache potenzieller Kandida- ten notwendig. Die Direktsuche ermöglicht es dabei auch solche Kandidaten für die Vakanz zu gewinnen, die selbst nicht aktiv geworden wären bzw. gar- nicht auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sind.

Jede Direktsuche beginnt mit der systematischen Auswahl geeigneter Zielun- ternehmen, die über vergleichbare Organisationsstrukturen und Marktbedin- gungen verfügen. Die Identifikation der Kandidaten, bei denen eine hohe Übereinstimmung mit den Anforderungen der Vakanz gegeben ist, übernimmt ein Team qualifizierter Researcher. Die konkrete und individuelle Ansprache der identifizierten Kandidaten erfolgt über unsere erfahrenen Berater, die auch den gesamten weiteren Auswahlprozess begleiten. Neben diesem systematischen Suchprozess ist es entscheident bei der Kontaktaufnahme mit hoher persön- licher Seriosität sowie Branchenkompetenz Vertrauen und Offenheit bei den Zielpersonen zu gewinnen.