Hinweise für Bewerber

FAQs und Hinweise für Bewerber

Im Kontakt mit Bewerbern tauchen immer wieder einige typische Fragen auf. Zu diesen Punkten haben wir im folgenden Informationen zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen Ihre Bewerbung optimal zu uns auf den Weg zu brin- gen, insbesondere dann, wenn Sie das erste Mal Kontakt zu uns aufnehmen.

 

 

Telefonische Kontaktaufnahme

Wir bieten Ihnen gern zunächst eine telefonische Kontaktaufnahme an, um zu klären, ob Ihr Erfahrungsprofil zu den Anforderungen bzw. Rahmenbedingun- gen der ausgeschriebenen Position passt und damit eine Bewerbung sinnvoll ist. Nutzen Sie diesen Weg gern auch, um sich bei den Beratern unseres Hau- ses in Erinnerung zu bringen, die Sie in der Vergangenheit bereits persönlich kennen gelernt haben.

 

Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbung ist die Visitenkarte, mit der Sie sich bei uns und unserem Auftraggeber vorstellen! Zunächst sollte Ihre Bewerbung aussagefähig und übersichtlich sein, diese beiden Kriterien bestimmen ganz wesentlich Umfang und Aufbereitung Ihrer Unterlagen.

Zu einer aussagefähigen Bewerbung gehören typischerweise ein einseitiges Anschreiben unter Nennung der Kennziffer und des Insertionsmediums sowie Ihrer Anschrift und Kontaktdaten. Außerdem sollten der inhaltliche Bezug Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu der ausgeschriebenen Position sowie Ihre Wech- selmotivation kurz erläutert werden.

Den zentralen Bestandteil Ihrer Unterlage bildet ein tabellarischer Lebens- lauf mit Bild in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit der aktuellen beruflichen Aufgabe. Hier beschreiben Sie jede berufliche Station mit Firmenname, Firmenbeschreibung (Tätigkeit des Unternehmens, Größe, Struk- tur), Positionsbezeichnung, Umsatz- und Mitarbeiterverantwortung, Hauptauf- gaben und größten Erfolgen. Am Ende führen Sie noch Sprach- und andere Kenntnisse, idealerweise auch die aktuelle Kündigungsfrist und Einkommens- situation bzw. -vorstellung sowie ggf. Referenzen auf.

Die Darstellung Ihres Lebenslauf sollte ergänzt werden durch Arbeits- sowie Abschluss- bzw. Qualifikationszeugnisse, ebenfalls sortiert in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.

Wenn Sie uns Ihre Unterlagen per Post übermitteln, helfen Sie uns, wenn Sie Unterlagen sortiert in einer Klemm-Mappe versenden. Bitte senden Sie uns keine Zeugnisse bzw. Unterlagen einzelnen in Klarsichthüllen zu, dies erleich- tert es uns Ihre Bewerbung schonend und effizient zu bearbeiten. Vielen Dank dafür.

 

Versand der Unterlagen per E-Mail

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen selbstverständlich gern auch per E-Mail zusenden. Hierbei senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte als PDF-Datei zu. Fassen Sie dabei Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse (idealerweise in dieser Reihenfolge) in einem Dokument zusammen. Wählen Sie dabei bitte eine aussagefähige Bezeichnung des Dokuments, idealerweise wie folgt:

    "Bewerbung Manfred Mustermann Kennziffer XXXX.pdf"

Im Betreff Ihrer E-Mail geben Sie bitte Ihren Namen, die Position sowie die Kennziffer an
(Bsp: Bewerbung Max Mustermann_Leiter Vertrieb_Kennziffer XXXX.pdf).

 

Angabe von Gehaltvorstellungen und Kündigungsfristen

Die Angabe von Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen erscheint Inte- ressenten oft als kritischer Punkt. Diese Angaben sind jedoch für uns wichtig, um grobe Abweichungen zu den Möglichkeiten bzw. Erfordernissen einer Stelle feststellen zu können. Deshalb sollten Sie uns Eckdaten zu Ihrer Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) und zu Ihren Einkommensvorstellungen nach Möglichkeit nennen.

Im Gegenzug ist es ggf. für Sie wichtig, Ihren Marktwert realistisch einzu- schätzen. Hierzu geben wir Ihnen im weiteren Verlauf des Kontaktes gern ein Feedback.

 

Bewerbungsfrist

In den meisten Fällen gibt es bei uns keine starre Bewerbungsfrist. Der Groß- teil der Bewerbungen erreicht uns in den ersten zwei bis drei Wochen nach Erscheinen einer Anzeige. Sollten Sie erst im Nachhinein von einer Stellenaus- schreibung Kenntnis erlangen, lohnt sich in jedem Fall eine telefonische Kon- taktaufnahme mit dem betreuenden Berater, um zu klären, ob eine Bewerbung noch sinnvoll ist.

 

Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Zur optimalen Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch erhalten Sie von uns einen Fragebogen. Dieser Fragebogen soll einerseits sicherstellen, dass alle relevanten Informationen zu Ihrem beruflichen Hintergrund im Gespräch vor- liegen. Zum anderen sollen Ihnen die Fragen helfen, zur Vorbereitung auf das Gespräch für sich eine Bestandaufnahme Ihrer bisherigen beruflichen Erfah- rungsschwerpunkte, Erfolge und Entwicklung zu vollziehen. Diese beiden Punkte werden uns helfen, im Gespräch mit Ihnen Ihr berufliches Kompetenz- und Erfahrungsprofil umfassend und treffend kennenzulernen.

 

Vertraulichkeit

Vertraulichkeit im Kontakt mit Bewerbern sowie in der Zusammenarbeit mit den uns beauftragenden Unternehmen ist für uns ein selbstverständlicher wie unverzichtbarer Bestandteil unserer Arbeit.

 

Den Namen unserer Auftraggeber können wir z.T. erst anlässlich eines per- sönlichen Gesprächs mit einem unserer Berater mitteilen. In diesen Fällen können Sie z.B. mit einen Sperrvermerk bestimmte Unternehmen von der Offenlegung bzw. Berücksichtigung Ihrer Bewerbung ausschließen (z.B. einen früheren bzw. aktuellen Arbeitgeber oder befreundete Unternehmen des aktu- ellen Arbeitgebers). Der Sperrvermerk sollte deutlich im Anschreiben Ihrer Bewerbung bzw. im Text der E-Mail kenntlich gemacht werden.