Management-Diagnostik

Transparenz und Entscheidungssicherheit
für Schlüsselpositionen & Topmanagement

Das Feld der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik zeichnet sich durch den besonderen Umstand aus, dass sich viele hierzu berufen fühlen und irgendwie eigentlich jeder etwas davon versteht. Wenn es jedoch ernst wird, kann ein intuitives oder laienhaftes Vorgehen fatal sein. Wer möchte schon würfeln, wenn er die Verantwortung für ein Unternehmen in neue, fremde Hände legen muss. Oder wer würde gern als Teilnehmer eines Auswahlverfahrens für eine exponierte Führungsposition einem unerfahrenen Hochschulabsolventen Rede und Antwort stehen. In diesen Fällen ist professionelle und seriöse Manage- mentdiagnostik gefragt und genau dies ist die Kompetenz von hsp consulting.

VORSTANDSPOSITIONEN BESETZEN Kaum ein anderer Faktor kann den Erfolg und die Entwicklung von Unter- nehmen so maßgeblich bestimmen, wie das Top-Management an der Spitze der Organisation. mehr ›		MANAGEMENT APPRAISAL Die Eignungs- und Potenzialdiagnostik für Managementpositionen erfordert ein spezielles Vorgehen, um optimale Ent- scheidungsischerheit und Akzeptanz zu erreichen. mehr ›

VERTRIEBS-AUDIT Regelmäßig stehen Vertriebsverant- wortliche vor der Notwendigkeit Ansätze für Verbesserungen zu fin- den, ein Vertriebs-Audit liefert sys-tematische Antworten. mehr ›		UNTERNEHMER NACHFOLGE Das Verantwortung für das, was z.T. über Jahrzenhnte aufgebaut wurde in andere Hände zu legen ist die Heraus- forderung für viele Familienunterneh- men in den nächsten Jahren. mehr ›