Development Center

Potenzialanalyse, Lernimpulse und
Orientierung für die Karriereentwicklung

Ein attraktives und leistungsfähiges Verfahren zur Potenzialanalyse im Rahmen der frühen Identifikation und Förderung von Talenten ist das Development Center. Die spezielle Form der Durchführung mit ihrem Workshop-Charakter und speziellen Methodenmix ermöglicht nicht nur eine gesicherte Potenzial-analyse, sondern ist auch in besonderer Weise motivierend durch zahlreiche direkte Lernimpulse und Coaching-Elemente.

 

 

Die Teilnehmer/-innen des Development Centers bringen ihre Karriere-überlegungen bzw. Fragen ein und können so den persönlichen Nutzen aktiv mitgestalten. Die Kombination von onlinegestützten Selbsteinschätzungen und Assessment-Tools sowie unternehmensspezifischen situativen Übungen wie simulierten Gesprächen, Präsentationen oder auch Teamaufgaben ermöglichen eine gesicherte Analyse der aktuellen Kompetenzausprägung und zentraler Potenzialindikatoren. Die Ergebnisse bzw. Auswertungen dieser Elemente werden ergänzt durch wiederholte Einzel- und Teamfeedbacks von anderen Teilnehmern, den als Beobachtern mitwirkenden Linienführungskräften sowie professionellen Eignungsdiagnostikern. Zwischenauswertung und Coaching-elemente sowie ein abschließendes Ergebnis- und Beratungsgespräch runden das Verfahren ab.

Die umfangreiche Erfahrung von hsp consulting in der Gestaltung und Durch-führung von unternehmens- und zielgruppenspezifischen Development Centern (z.B. auch für Vertriebseinheiten) ermöglicht sehr leistungsfähige Verfahren mit einem breiten Nutzen. Die Durchführung mit internen Teilnehmergruppen von bis zu 10-12 Personen ermöglicht zudem eine sehr gute Ökonomie.