Interview-Optimierung

Das Potenzial der wichtigsten Auswahlmethode optimal ausschöpfen

Interviews gehören mit Abstand zu den meistgenutzten und damit wichtig- sten Instrumenten in der Personalauswahl sowie betrieblichen Eignungs- diagnostik. In der praktischen Anwendung wird jedoch das Potenzial dieses zentralen Instruments meist nicht genutzt. Die Auswirkungen können gra- vierend sein, da entsprechende Studien klar zeigen, dass Fehler in der Interviewführung bzw. Anwendung dieser Methode die Aussagekraft drastisch mindern können.

 

 

Der Versuch, die genutzten Interviewkonzepte zu optimieren, scheitert in der Praxis leicht an den Widerständen langjährig erfahrener Praktiker in Personal- oder Linienfunktionen. Eine generell wenig ausgeprägte Bereitschaft, die eigene Praxis zu ändern und die Befürchtung, z.B. starrre Interviewleitfäden und Fragenkataloge abzuarbeiten, lassen entsprechende Versuche schnell leerlaufen. Eine erfolgreiche Optimierung der Interviewpraxis sollte deshalb nicht nur an den entscheidenden Stellen methodische Verbesserungen bringen, vielmehr müssen diese auch im hohen Maße praxistauglich und anwendungs- freundlich sein. Nur dann kann erreicht werden, dass die Veränderungen auch tatsächlich und langfristig umgesetzt werden. Diesem Umstand tragen wir in unserer Beratungsarbeit im besonderen Maße Rechnung. Verantwortlich hierfür ist auch, dass die Berater von hsp consulting nicht nur umfangrieches wissenschaftliches und methodisches Know-how, sondern auch umfangreiche Praxiserfahrungen einbringen.